En Ubii nos sumamos a los WEPs para seguir optimizando la inclusión e igualdad de nuestro team
El año pasado, Alejandro Pérez Moreno, Oficial de Alianzas y Financiamiento para el Desarrollo de la OCR y casualmente cliente de Ubii App, nos invitó a formar parte de los WEPs, una iniciativa conjunta de ONU Mujeres y del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que inició en 2010 y ofrece una agenda que empodera a las mujeres para que participemos plenamente en todos los sectores de la actividad económica, además de ser una hoja de ruta para la sostenibilidad, la innovación y la productividad de las empresas
Alejandro Pérez Moreno | Oficial de Alianzas y Financiamiento para el Desarrollo de la OCR
Cuando nos hicieron la invitación, nos explicaron que los WEPs, además de reafirmar el compromiso de las empresas por el empoderamiento de las mujeres, permiten vincularse a la red global y regional, visibilizar internacionalmente las iniciativas empresariales comprometidas con la igualdad de género, intercambiar experiencias con empresas de todo el mundo que también trabajan con base a estos principios.
También busca fortalecer sus políticas actuales y programas, a través de la creación de nuevos espacios internos y externos en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
Y aclaran que esta es una iniciativa voluntaria y no vinculante, que le ofrece a las empresas una serie de herramientas y experiencias para promover el empoderamiento de las mujeres y la equidad de género.
Claudia Valladares | Impact Hub
Entre los beneficios de sumarse a los WEPs:
• Ganar prestigio y reconocimiento por su liderazgo en promoción de principios universales y por la responsabilidad empresarial de avanzar hacia la igualdad de género
• Aprovechar el pleno potencial del mercado a través del aprovechamiento del talento femenino
• Convertirse en motor de desarrollo nacional y global
• Transformarse en un lugar escogido para trabajar
• Contar con herramientas que permitan a la empresa identificar brechas relacionadas con género para la toma de decisiones
• Estandarización de parámetros e indicadores globales
• Vincularse a una red global
Pero hay más…
Los WEPs están intrínsecamente vinculados con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, con una mirada integrada y con la intención de que todos avancemos, en especial con el ODS 5: lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
7 los principios que las Empresas pueden asumir en favor de la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres:
1. Liderazgo corporativo de alto nivel
2. Tratar a todas las mujeres y hombres de manera justa en el trabajo sin discriminación
3. Salud, bienestar y seguridad del empleado
4. Educación y formación para la igualdad de género
5. Desarrollo empresarial, cadena de suministros y prácticas de marketing
6. Liderazgo comunitario y compromiso
7. Transparencia, evaluación e información
Estos principios para el empoderamiento de las mujeres están alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente con el ODS 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
Gianluca Rampolla | @Rampolla_UN
Hoy participé en la reunión de la comunidad de empresas adheridas a los Principios WEPs, 49 en total, y vi cómo el sector privado 🇻🇪 avanza en el logro de la igualdad de género con planes concretos. Son pasos importantes para alcanzar los #ODS y @onuvenezuela seguirá apoyando.
¿Cómo funcionan en Venezuela?
En Venezuela esta agenda de empoderamiento crece rápido y se basa en el compromiso del sector privado. Para 2024, son 49 empresas adheridas a los Principios WEPs, que buscan la igualdad de género con planes concretos y cada una hace lo propio desde sus espacios, con la intención de posicionar, reconocer y avanzar.
Federico Mendoza | CEO Diageo Venezuela
Ayer, en los espacios de Diageo, en un encuentro con varias empresas, vimos cómo vario invitados compartían que el trabajo que se hace en el país es interesante ya que, si bien hay mucho por hacer, en cierta parte tenemos parte del camino ganado por la cultura matriarcal que destaca en nuestro entorno.
Siempre grato ver mujeres tan diferentes en espacios variados, haciendo su aporte para seguir ganando espacios, así como la presencia de hombres que creen en nosotras y muestran preocupación y disposición para que sigamos creciendo.
Parte de esos hombres es Raúl de Macedo, quien hasta hace poco fue Gerente de Talento Humano en Ubii y siempre ha demostrado disposición para que haya respeto e igualdad entre colegas y sigamos destacando según nuestras virtudes. Ahora está en otros espacios pero es gratificante ver que, donde se mueve, sigue aplicando estos valiosos principios para sus equipos.
Ejemplo de su dedicación es el que dejó a nuestro equipo quien también nos acompañó en este evento y estudia constantemente, qué podemos hacer desde nuestros espacios para seguir generando oportunidades a nuestra gente.
Si te interesa formar parte de de los WEPs, te invito a chequear este link y seguir sumando https://www.weps.org/
(Cuando ingreses a la página, identifica el botón Join/Unirse, completa el formulario, así como la Declaración de apoyo y fírmala, adjunta la declaración y foto y envía la solicitud de incorporación).
Fotos cortesía: SANU
